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パワハラで検索をしてみつけてくれたのなら、是非、この情報を役にたててもらいたいです。
早速、今回は、パワハラで退社の相談や対策は？事例や訴えで勝つ！言葉に負けるな！というテーマで掘り下げていきます！一緒に戦いましょう！あなたの味方になりたい！！！
辛い思いをしているのはあなただけではありません。
パワハラで退社の相談や対策は？事例や訴えで勝つ！言葉に負けるな！と伝えたいです。
パワハラで退社の相談や対策は？
まず、会社でパワハラにあった場合には、社内のそれなりの機関に相談をしましょう。
相談している場合じゃなくてつらいのだ！と思います。
でも、そこは少し辛抱をして先に相談をします。それがまず第一関門のパワハラの対策となります。
パワハラの相談窓口は？
会社であれば、社内の医療機関やコンプライアンスの部署に相談をしましょう。
取り合ってくれないとしてもそれでいいです！ただ、伝えるということが大切なのです。
伝えるときは、必ずメールや手紙など形に残るようなものにしてから伝えるようにしましょう。
これがのちに絶対に役立ちます。
ここで、すぐに会社の機関がこちらの見方をしてくれればラッキーです。
でも、もし対応を検討してもらえないとしたら、パワハラを伝えたけれど、会社が対応策を講じなかったといえる武器となります。
2回ほど伝えて解決しない場合は、ブラック企業の対策が得意な、ユニオンに連絡をしましょう。
労基に伝えるのもいいですが、なかなか簡単には労基が動いてくれないかもしれません。それなりの証拠が必要になります。
または、あっせんというものを意外に使えます。ここに相談をすると弁護士を通さずに、しかも、自分の名前もかくし、労基への報告もなく1か月ほどでパワハラについての解決へ導いてくれます。
ま、その時には、すでに会社を辞めてやる！ってくらいの方がいいですけどね。そんなろくでもない会社はやめてやりましょーよ！まじで！！！
証拠がそろっていればあなたは勝てます。事例や訴えで勝つ！絶対に勝つ！！！勝ちます！！！
どうしてもというときには、弁護士という手もあります。ただ、お金がかかりますのでね。でも、そのくらいの覚悟がある人はがっつりがんばろう！
パワハラでの雇用保険は？
さ、そしてささと退職しましょう。そんな時にまた問題となるのが、会社で発行される雇用保険の離職票です。
会社都合で退社となったとパワハラ被害者としては言いたい！でも、会社はそれを、認めません！
そのためもし仮に離職用に自己都合と書かれてしまっても、書き換えることが出来ます。
ハローワークに行った際に、必ずパワハラにあったということを伝えましょう。その際に役に立つのが、あなたが少し辛抱した、会社への訴え書です。それを提出して、これだけ会社に改善を要求したが改善されなかった！ということを伝えましょう。
これは徹底的にしつこいくらいに行いましょう。諦めてはいけません！
これでやむを得ない事情での退職として処理してもらえます。絶対にあきらめてはダメ！
ここは強い気持ちをもって挑みましょう。
パワハラでメンタルが弱っていると、まーいいか・・・となってしまいがちです。
でも、そこは諦めないで！ほんと大事なので何度も言います。パワハラで退社の相談や対策は？事例や訴えで勝つ！言葉に負けるな！ほんとめげそうになる気持ちは果てしなくあると思いますが、絶対に負けないでください！あなはた勝てるあなたは勝てるあなたは勝てるのです！そして、今のつらい日々から脱出は必ず出来ます！心が落ち着かないときには、より一層へこんでしまう日々と思いますが、大丈夫！絶対に大丈夫と自分に言い聞かせて心を元気にしていきましょう。私はあなたの味方です！絶対的に味方です！
諦めない！！！
